人才觀

最近很多用戶問我，說江蘇特麗亮，各位以勇敢向前的趨勢，以海納百川的心懷，真心誠意地歡迎語所以有志之士的降生！ 2019年9月，公司引進員工福利規劃新思潮 宣布自2020年元月起正式開啟利潤分享計劃項目，并為之開展了一系列的宣傳準備工作。 RWS利潤分享計劃指的是公司和員工共同分享公司利潤的計劃。即公司在一個時期（通常是以年為單位）通過內部公布的財務結算拿出利潤的百分比投入到該計劃中。 以建立現代化企業制度為目標，不斷突破、創新、完善的特麗亮，始終堅持以為員工謀求最大福利為要義。公司不斷考量、積極探索、潛心研究，最終確定了RWS利潤分享計劃方案并采用固定比例法予以實施。利潤分享計劃是一次性支付的獎勵，它不會進入到雇員的基本工資中去，而是員工在工資等各項資金之外與公司分享利潤的福利計劃，不必考慮員工個人的業績。在激發員工工作動機與士氣，降低企業的管理監督成本，增強員工主人翁意識的同時刺激企業的利潤增長。 讓員工快樂工作，輕松享受公司成長帶來的收益，做公司的主人一直是江蘇特麗亮努力追求的目標，RWS利潤分享計劃的實施是特麗亮為實現該目標邁出的重要一步。